留學回國人員在2015年的總人數為4091萬人次，同比增長12.1％。增長超過學習的軍隊，軍隊海歸回流已是大勢所趨。對於海歸，海歸已經具有良好的外語，豐富的經驗和跨文化溝通的優勢，但他們在工作世界500強外企將仍然無法突出個人優勢和缺少行業意識現實的困難。為什麼大多數中國學生選擇到美國留學？據介紹，每年的國外錄取率一直很低，如摩根大通去年錄取率低於1％。

海歸回到國外就業將面臨四個方面的問題：

首先，容易錯過學校招收外國四分之一。一般國外知名企業將在9月份，10月份第一輪傳統的學校招聘，這次海歸一直在學習，通常是選擇留學美國更困難在學習期間，以中國參加商業學校招聘，面試。

其次，目前還不清楚外國考生的實際需求。在瀏覽器企業的招聘需求海歸，外企往往不明確哪些核心競爭力，以及最真實的學術背景看中的要求，太容易修辭自己，還是在外國公司的要求面前顯得十分怯懦，並沒有不敢投簡歷。事實上，除了外國學生看學術背景，但也很看重學生的綜合能力，包括領導的整體素質等。此外，學生的專業背景的工作的一部分是不高的，比如諮詢公司正好是招收不同專業背景，包括歷史學，社會學等冷門專業背景的人是為了向客戶提供更全面的攻略。所以，以前的學生工作，了解企業的需求，能更好的命中目標企業。

第三，以前的研究目標和個人能力沒有明確。之前沒有學習目標明確，也不確定他們最大的優勢。因此留學東協，有研究開發和優化自己的優勢時沒有焦點。當考生往往難以通過差異化的功能突破。

四，缺乏面試技巧。回返自己都不知道如何表達自己缺乏演講和溝通技巧。這一點是出國留學的區別在外國面試特別重要。

國外海歸就業七個步驟：第一步，學生應該進行背景評估，確定職業方向和發展能力建設方案。

第二步驟中，根據個人的學生，以及未來發展的可能性，定位企業的水平。這樣一來，學生將知道在哪個方向，研究讓每一位認真的努力過程中和成為資本的成功就業的一部分。

第三步，專業培訓在職場中，包括職業技能，要學會處理與流行的面試題目行業培訓，PPT製作技能培訓，市場營銷/財務模型建立，生產過程的工作報告業務知識升級培訓，招聘流程和學習應對策略，外國留學生免費旅遊這迎合了增強自我就業，工作技能。

第四步是創建個性化的簡歷。

第五步，實戰演練。包括模擬面試輔導，以及知名企業的高級人力資源諮詢一對一面試，面試攻略盲點，並參與商業案例競賽競賽提高作戰能力。

第六步，申請實習全球500強知名企業，增加了後台作業的強度，提高展覽架工作場所的認識。

第七步，申請全職崗位知名企業，知名企業獲得報價。事實上，學生在研究前，應該開始準備做的工作，而不是畢業後考慮學習簡單。在招聘要求各類外資公司代表的人才招聘市場要求的高標準，以便為外國考生準備塑造職場核心競爭力，無論是在國內，外知名企業或私人的工作，未來將是如魚得水。